Самомотивация. Как найти в себе мотивацию завершить начатое до конца

Подробнее

Причины страха потерять работу и последствия работы на начальника, которого ненавидишь

Подробнее

Почему вы уволились с предыдущего места работы или вопрос, который интервьюеры так любят задавать кандидатам

Подробнее

Если Вам нравится наш сайт и Вы считаете его полезным, то пожертвуйте немного на его развитие.

Сторителинг на собеседовании или как правильно представить себя работодателю на собеседовании



Каждый человек живет своей жизнью, обретает профессиональный опыт, преодолевая десятки преград на своем пути. Карьерная история каждого из нас уникальна и индивидуальна, что и требуется доказать при приеме на роботу работодателю.

Главная ошибка, которую допускают кандидаты на собеседовании – неумение преподнести себя работодателю, неспособность рассказать о себе на достойном уровне. Многие кандидаты вызывают скуку у работодателя, ограничивая подачу информации о себе элементарным пересказом резюме, предыдущих мест работы, занимаемых должностей и стандартным набором обязанностей, которые им пришлось выполнять раньше.


Сторителинг на собеседовании – умение составить и рассказать работодателю историю о своей профессиональной жизни, карьере в увлекательной и интересной форме, так, чтобы вызвать интерес у работодателя. Сторителинг на собеседовании заключается в:


сторителинг на собеседовании


- подаче информации о себе как идеальном кандидате на определенную вакансию

- систематизации фактов о своем карьерном развитии и их подача в интерактивной форме

- сопровождение каждой ступени вашего развития яркими примерами

- умение подчеркнуть свои достоинства таким образом, чтобы убедить работодателя в вашей уникальности и профессионализме




Сторителинг на собеседовании можно сравнить с написанием сценария для фильма. Каждая история кандидата должна иметь интригующее начало, увлекающую середину и убедительную заключительную часть.



Сторителинг на собеседовании – умение проявить креатив, заинтриговать работодателя историей и опытом, который вы заработали и пережили.



Кандидат на вакансию без истории – это как книга без текста или фильм без слов. Если вы не расскажете работодателю свою уникальную историю сами, он будет вынужден сочинить ее самостоятельно из имеющихся фактов в резюме. И чаще всего история, сочиненная работодателем о кандидате только исходя из резюме, слишком упрощенная, искаженная и далека от реальности. Работодатель не знает кандидата лично, он будет с предубеждением сочинять свою историю о нем, подчеркивая все слабые стороны.

Пересказать то, что уже написано в вашем резюме – лишить себя возможности обойти конкурентов на желаемую должность.


В детстве мы все внимательно рассматривали две картинки, сравнивали их и искали 7 или 10 отличий. Выбор лучшего кандидата на определенную должность превращается для работодателя в подобную игру по поиску отличий между похожими кандидатами. Кандидаты должны облегчить задачу работодателю и заявить о своих главных преимуществах и отличиях в простой и понятной форме работодателю.

В компанию поступает огромное количество резюме, на собеседование приходят десятки кандидатов. Спустя некоторое время все они сливаются в одну серую массу, а работу получает только тот из них, которому удалось выделиться, и историю которого запомнил работодатель. Сторителинг на собеседовании задает темп собеседованию и определяет то, о чем вас будут спрашивать и на чем делать акценты. Сторителинг на собеседовании дает кандидату уникальную возможность управлять процессом, самостоятельно расставить нужные акценты и напрявлять работодателя в желаемое русло. Не игнорируйте сторителинг на собеседовании.


Сторителинг на собеседовании – ваша история, в которой вы выступаете главным героем команды в качестве исполнителя/создателя/друга/наставника/помощника или свидетеля построения или преобразования в компании. Расскажите о том, какие у вас были цели и как вы успешно достигали их, преодолевая множество преград. Пусть ваша история подчеркнет ваши лучшие качества и качества, которые будут необходимы для получения заветной должности, которую вы так желаете получить (лидерские качества, целеустремленность, стрессоустойчивость, отзывчивость, креативность мышления,способность быстро обучаться и т.д.).



При описании своей роли вам не следует пытаться оправдываться или перекладывать вину на остальных, особенно если вас попросили рассказать о своей ошибке, неудаче или пережитом конфликте. Вместо этого, расскажите, чему вас научил этот опыт и как он вдохновил вас на профессиональный рост в этих областях и как пережитые неудачи сделали вас лучшим сотрудником.

Сторителинг на собеседовании необходимо держать в приемлемых временных рамках и избегать длинного монолога. Ваша история не должна превышать 3 минут. Если история будет интересна работодателю он задаст вам дополнительные вопросы для уточнения остальных деталей. Рекомендуется использовать сторителинг на собеседовании не только тогда, когда вас просят коротко рассказать о себе, но и отвечая на различные вопросы работодателя в процессе собеседования.







По всем вопросам публикации материалов на сайте, обращайтесь на почту: info@lifeandbrand.com.
Если у вас есть опыт в ресторанном бизнесе, которым вы хотели бы поделиться с читателями данного сайта, или авторские рецепты, присылайте их на вышеуказанный e-mail.



Ваши отзывы вдохновляют нас на работу. Если наш труд приносит Вам пользу, пожалуйста, оставьте Ваши комментарии и поделитесь ссылкой на статью с друзьями.

Рекомендуемые статьи похожей тематики:


Заработать на мороженом. Как подают мороженое в ресторанах различных стран?


КАКИЕ ГОСТИ ФОРМИРУЮТ ПОЗИЦИИ В МЕНЮ РЕСТОРАНА?


Сублимированная реклама в ресторане


Осторожно! Профессиональный вор в ресторане и кафе


Микроменеджмент в ресторане


Доставка еды на дом


Как персонал ресторана манипулирует своим руководителем


Обеденный стресс в ресторане


Максимизация выручки ресторана


Как заполнить ресторан


Сколько тратят успешные рестораны на рекламу


In house или внутриресторанный маркетинг


Новогодние акции ресторанов и подготовка к Новому году










Новые статьи



Трудности и проблемы ресторанного бизнеса






трудности и проблемы ресторанного бизнеса, проблемы ресторана, проблемы в ресторане, трудности в ресторане


Первое разочарование от ресторанного бизнеса приходит через несколько месяцев, когда у владельцев ресторана заканчиваются сбережения, а выручки ресторана не хватает на покрытие всех расходов заведения, когда поддержание установленных стандартов в ресторане на стабильном уровне становится невозможным в силу высокой текучести кадров, когда ресторан сталкивается с жесткой конкуренцией и стает жертвой ценовых войн, и подвергается критике со стороны гостей ресторана, которые с каждым годом становятся все более требовательными к ресторану. Трудности и проблемы ресторанного бизнеса постепенно накапливаются и стают причиной того, что около 60% ресторанов закрываются или меняют собственников в первый же год работы, а 80% из них становятся банкротами в течении первых 5 лет работы.
В данной статье рассматриваются наиболее распространенные трудности и проблемы ресторанного бизнеса, решение которых является задачей любого ресторана.


Кофейные волны или как заработать на кофе третьей волны?



кофейные волны, волны кофе, третья кофейная волна, кофейни третьей волны


Кофе третьей волны стремительно обретает популярность. На рынке стали все чаще появляться новые игроки – небольшие кофейни, специализирующиеся на приготовлении качественного кофе третьей волны. В данной статье будет обсуждаться проблема того, настолько перспективный этот рынок и как заработать на нем.


Обратная связь в ресторане. А вы «слышите» своих гостей?



чем развлечь гостей в ресторане, развлечение гостей в ресторане, ресторан eataly


Формально обратную связь пытаются получить во многих ресторанах. Хорошая или плохая, обратная связь является ключевым локомотивом роста любого ресторанного бизнеса. Казалось бы все действует так, как надо. За исключением одного момента. Ресторан получает обратную связь от своих гостей, он слушает, но НЕ СЛЫШИТ своих гостей. Любая критика со стороны гостя воспринимается болезненно как со стороны управляющего ресторана, так и со стороны повара.


Продвижение завтрака в ресторане



чем развлечь гостей в ресторане, развлечение гостей в ресторане, ресторан eataly


Завтрак чрезвычайно важный источник дохода для каждого ресторана. Наиболее устойчивые потребительские привычки связаны именно с завтраком, поэтому завоевав доверие гостя во время завтрака, ресторан имеет все шансы превратить его в лояльного клиента.


Чем развлечь гостей в ресторане?



чем развлечь гостей в ресторане, развлечение гостей в ресторане, ресторан eataly


Большинство ресторанов действует по стандартному шаблону и кроме завтрака, обеда и ужина за столиком не предлагают гостям ничего другого. Посещение ресторана обычно ограничивается пассивной деятельностью со стороны гостя- заказом блюд и напитков, которые потребляются за столиков в сопровождении музыки или телевизора. Развлечь гостей в ресторане и при этом получить дополнительную выручку звучит достаточно заманчиво. При этом ресторан не просто получает дополнительное преимущество перед конкурентами, приятно удивляет своих посетителей, вызывает интерес у публики, но и генерирует новый источник выручки.

Дефицит туристов в Турции



чем развлечь гостей в ресторане, развлечение гостей в ресторане, ресторан eataly


Турция, ранее выступающая шестой самой посещаемой страной мира, на данный момент испытывает кризис в связи с дефицитом туристов. Учитывая террористические атаки, вносящие нестабильность в общество, туризм в Турции с 2015 г. переживает большой кризис. Количество туристов, посетивших Измир в 2016 сократилось на 44,5% с 1 млн.201 тыс. до 672 тыс.300 человек.

New

Сторителлинг в ресторанном бизнесе

Современный человек, посещающий рестораны и кафе, устал от навязчивой рекламы. Завоевать внимание гостя и убедить его посетить ресторан становиться все сложнее, поскольку многие стали более требовательными и осторожными к выбору ресторана. На помощь владельцам ресторана приходит сторителлинг, позитивные преимущества которого уже ощутили на выручке многочисленные рестораны.Подробнее

Рабочий день владельца ресторана

Рабочий день владельца ресторана сильно отличается от привычного для всех распорядка в офисе. Вам придется забыть о нормированном рабочем дне, поскольку владелец ресторана выступает гарантом своего заведения. Несомненно, с открытием собственного ресторана вы получаете желанную свободу, однако вместе с ней и огромную ответственность. Будучи владельцем ресторана, вы несете ответственность за наемных работников, успешность работы ресторана, его репутацию на рынке, а также за прибыльность своего ресторана.Подробнее

Life and Brand

Daha Fazla Makale